在剛剛過去的2023年兩會上，政府工作報告將城鎮新增就業預期目標設置為1,200萬人。作為疫情后首個招聘季，企業也想方設法通過校園招聘、勞務合作、人力資源服務外包等形式，解決用人問題。在這過程中，以線上方式快速實現合同簽署的“電子簽約”成了企業加速招聘、人員快速就業的必選項。
1.保障員工短時間集中入職
近期，在政策利好加持下，各地集中開展各類招聘活動，隨之而來的是，如何妥善處理好新員工集體入職問題?！扒舐氄叽蠖嘞ＭM快簽訂合同，吃下一顆定心丸，我們作為用人單位，遇到合適人才也希望盡快敲定?！敝笮椭圃鞓I企業招聘人員表示。
特定時間段員工的集中入職，激發了市場對傳統招聘用工流程變革的需求。在合同簽署領域，電子簽約因其便捷性和高效率，受到用人企業和求職者的歡迎，相關賽道涌現以上上簽為代表的眾多玩家。
“電子簽約可以幫我們掌握合同進展。給預入職員工發送offer確認函后，可以根據未讀未簽、已讀未簽等簽署狀態，來判斷員工入職意向。已拒簽的合同可通過合同詳情查看拒簽理由，降低合同簽署過程中信息了解不及時帶來的風險?！敝笮椭圃炱髽I的招聘人員告訴記者。
不少求職者也對記者表示，使用電子簽約省去很多麻煩，不用為了簽署紙質合同，線下多次往返，省錢、省時間、省精力?！白钪匾窃琰c看到自己的工作得到落實?！币幻舐氄弑硎?。
2.靈活用工邁向云簽約
近年來，隨著勞動者擇業觀念變化、企業用工方式多樣，靈活就業形式不斷涌現。相關統計數據顯示，當前我國靈活就業規模約2億人，成為吸納就業的重要“蓄水池”。
靈活就業帶來人員的高流動性，新零售、餐飲、電商、物流、出行、汽車等行業，許多企業不再局限招聘固定的長期勞動力。在記者實地調查中，不少用人企業表示，在招聘大量兼職員工、商場促銷員時，因無法提前預知應聘人員信息，或無專人維護人員信息，導致應聘者到場簽約時，無法快速驗證身份真實性，影響合同簽署。
面對靈活用工帶來的快速驗“真”需求，上上簽電子簽約解決方案負責人告訴記者：“對于高流動性批量用工的簽約問題，企業可在上上簽平臺生成合同二維碼。將二維碼打印粘貼至報到處，簽到人員到達時，無需排隊等待，即可自行錄入個人信息，進而查閱并簽署合同。招聘人員亦可對掃碼人員進行風險管控，在后臺控制掃碼的人員范圍，若非目標群體，掃二維碼后無法查閱合同，減少誤簽風險?！?/p>
“合同對我們而言非常重要，如果發生丟失、損毀，造成的法律風險非常大?，F在不管是派遣外包還是靈活用工，我們都采用上上簽提供的方案，對我們而言電子簽是整個業務不能分割的部分?！蓖馄蟮驴频姆▌肇撠熑颂岬?。
3.數字化賦能促進充分就業
2023年是經濟企穩回升、各項政策落地落實的關鍵年。完善就業支持體系，加強靈活就業和新形態下勞動者權益保障，構建高質量充分就業政策體系，將有助于更好地帶動就業。
尤其是數字經濟的發展，衍生出了全新的用工形式，隨之而來對簽約體驗、合規提出更多要求，給企業、勞動者和勞動保障管理部門帶來考驗?，F實場景中，就有不少企業通過多個第三方人力資源機構進行人員聘用，委派關系隨著業務的發展變得錯綜復雜，使得合規管理風險大為增加。
對企業來說，數字化升級改造是個不錯的解決方式。有企業管理者表示，電子簽約讓復雜流程簡單化，進行業務管理和風險管控，企業治理的高效協同得以實現。
持相同觀點的還有不少勞動者。在他們看來，電子簽約可以實現合同的隨時查看、調用，進行實時公證，也讓風險更為可控?！疤貏e是對于我們這些靈活就業者，沒有什么比安全感更重要?！币晃磺舐氄哒f。
一位地方人力資源和社會保障局的工作人員也表示，實現勞動合同簽署的陽光透明，是新形勢下數字賦能高質量就業的一種體現，強化統一管理方便了檢索核對，有助于監督規范企業的用工。
據上上簽電子簽約解決方案總監介紹，作為電子簽約SaaS提供商，上上簽獨家打造互連互信簽約網絡，引領企業簽約上云，現已成為數字社會的信任底座。包括FESCO Adecco、FESCO、中智、上海外服、萬寶盛華、銳博人力、蓋雅工場等在內的多家知名人力資源服務商已經與上上簽合作。
“我們已與蘇州、南京多個地方人社部門合作，通過數字化賦能就業體系的不斷升級和完善。在這個過程中，幫助規范勞動用工管理，也是上上簽作為行業領軍企業，積極履行社會責任的體現。未來我們仍將繼續努力，為促進高質量充分就業發揮更多作用?！鄙仙虾炿娮雍灱s解決方案總監表示。
