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    怎樣處理職場人際關系?

    來源:招聘網 時間:2022-08-10 作者:招聘網 瀏覽量:

    你們畢業時問的這幾個問題,我到現在才寫出來。幾個月都感到欠著這事,但我又老懷疑下面這些話,對現在的你們來說,能懂,但不信。而等到信的時候,自然就懂。


    一、怎樣處理職場人際關系?


    人有一天性,就是想建立和其他人的親密連接。


    人還有一個普遍的狀態,就是從與他人的關系中獲取生存利益。


    這兩種需求單純追求任何一個,人際關系都會比較簡單。


    比如,談場純純的戀愛相對不難,多種因素摻雜的婚姻就很難選擇。


    比如,為了利益而交的“朋友”容易,而把朋友關系摻雜上利益就會變得很難,常常情利兩散。


    而職場,就恰恰像一個大型包辦婚姻的現場。多數人都不是自由選擇、而必須每天至少八小時彼此湊在一起。這個群體往往被賦予了“兄弟姐妹”或者革命同志的情誼,但同時當然難逃利益的邏輯。一些環境的職場,被稱之為名利場也不為過。


    人建立親密關系的自然需求,在職場的人際關系中難免會感到挫傷。經歷過挫傷的前人會告訴你,對同事不能“交心”;不要相信領導的真情;關鍵是要提供特有的價值,而價值又分幾種等等。這樣的教誨多了,你們需要的話可以自行百度,不用我教。


    如果把職場純粹當作一個名利場,那么這些話多少都有用。但問題是:一個人能多大程度上把職場僅僅當作一個名利場,把每天上班當作一場冷酷的、長期的狩獵。


    在這個問題上,人與人是有很大區別的。絕大多數人都做不到這么純粹。覺得自己做不到,或者認為這樣不值得。就像絕大多數人不能把婚姻純粹當作一場利益算計一樣。


    我可以負責任地告訴你們,你們就是這絕大多數的人之一。


    所以,在那些所謂“職場技巧”方面,你自己就是天花板。盡力而為,但別勉強自己。勉強去做,也做不像。人跟人不一樣,路也不一樣。就算比別人走的慢一點,但至少對你合適。更何況,長遠來看,也不一定慢。


    在職場親密關系方面,你身旁的人就是天花板。在職場遇到什么樣的領導和同事,實在是人生要碰的一個大運氣。如果你遇到跟你契合的人,就要勇敢地去相信,去打開,去做自己,并且讓這種能與工作相協調的親密關系盡量持久。就像你們想讓一段好的婚姻關系盡量持久一樣。


    即便不幸遇到一個對你來說相當惡劣的職場環境,你也總能找到契合的人際關系,熬過困難的時光。


    現在我身邊盡是些哲學家。前兩天我說了一句“壞人相互勾結,好人抱團取暖”,旁邊立刻問我,怎么界定壞人和好人。


    好吧,用你們哲學家的邏輯來說,有人相互勾結,有人抱團取暖?;蛘甙选坝腥恕备某伞坝袝r”也可以。


    所以,我的答案是,職場人際關系其實不用怎么搞。你有真本事,自然有人愿意和你相互勾結。遇到契合的人,自然會相互親近。


    大道至簡。


    二、怎樣實現財務自由


    這個問題的背后,應該是兩個不同的問題:1. 怎樣才能變得巨有錢——這是關于“財務”的問題;2. 怎樣才能不做自己看不到價值的工作——這是關于“自由”的問題。


    我猜你們應該不是問我第一個問題。我回答了你們也不信。


    第二個問題我很能理解。剛開始進入職場,就會面臨一個意義的問題。每個月領了工資,然后呢?這些工資存起來,能讓我有一天可以換種活法,不用再問“然后呢”這樣的問題嗎?


    不能。


    所以,然后呢?工作有啥意義?


    關于這個問題確實是有代溝的。對上一代人來說,工作的意義不言而喻,那就是為了自己能活下去。


    到了新一代人(并不是全部,以下不再解釋),畢業找工作的意義,是為了證明自己能活下去。


    真的能自己活下去和證明自己能活下去(其實也是真的能),區別在于前一個的意義是持續的,后一個的意義是瞬間的。


    瞬間之后,如果找不到持續的意義,就想“躺平”。


    幸運如你們,躺平也能活。


    不幸如你們,躺平了也沒法平靜,總是纏繞著意義的問題。


    真正的,你們不是缺錢,而是缺少對意義的認識。如果你們找到了意義,立刻就會去做,最后也不會缺錢,對不對?


    可是意義并不會從天而降。它是在人生特別的歷程中特別為一個人去定義的。


    所以我沒法幫你們找到意義。但我們可以幫你們調整一下認知結構,拖延一下時間。


    如果你想要財務自由,我覺得可以一步步來。它至少包括三個階段:


    第一階段是花錢的自由。錢是自己賺來的,至少在花這些錢的時候會感到自由。如果你賺的錢可以讓你足夠不用再花別人的錢的話,你還可以感到“不花錢的自由”。這些自由是從一開始工作就能得到的。你們已經開始擁有了,看開一點。


    第二階段是消費的自由。收入高了以后,對價格就越來越不敏感。買東西不太比價了。主要看喜歡和合適。這當然也是一種美好的自由的感覺。聽起來很期待吧。但事實是,像你們這樣素質背景的人,這不是遙不可及的。你們很有希望達到消費的自由。至少是對日常消費品的自由。


    第三階段是工作的自由。很多人說的財富自由是指這個階段。依靠被動收入就能保持消費自由的體面生活。因而工作就有條件成為一種自主的選擇。但總是要工作,才能獲得工作自由的感覺。光是消費,或者躺著,是感受不到這種更高級的自由的。


    所以如果你一開始就感覺工作沒有意思,也不意味著你一定走在錯誤的道路上。有時候你需要的是勇氣,有時候你需要的是時間。小說里說,人終其一生,都是想要找到真正的自己。在追逐名利方面,一生很短,迫不及待;在找到自己方面,一生很長,如琢如磨。


    三、怎樣做職業規劃?


    你們問的都是很實際的問題,而我說的都是一些縹緲的話。


    但我不能違心地給出答案。像職業規劃這種事,我就真誠地認為不可能有答案。我支持職業發展研究,比如研究領導人物和血型的關系,國際組織的領袖是不是都學過法語,雅思考了多少分之類的。


    但研究是一回事,規劃是另一回事。你不能把研究的某個結果當規劃。比如你不能說為了當處長,我規劃三年內當上科長,這聽起來就很傻?;蛘邽榱水斏峡崎L,我5年內要調到三個崗位鍛煉,這就有點魔怔了。至于很多人都說過的30歲之前賺到第一桶金,也多數都隨青春一笑了之。


    我的經驗是,往往不是人在規劃職業,而是職業在規劃人。一個人回顧職業人生的時候,很少有畫家和建筑師的感覺。最成功者,也不過是個海盜船長的感覺——不是游樂園那種。而大多數普通人真的會感覺彷佛坐了一輩子游樂園里的那種海盜船,循環往復,偶爾聽到幾句尖叫聲,最后暈暈乎乎地就下來了,恍然若夢。


    你們入職之初想要做職業規劃,這代表了面對職業一種積極的態度。我覺得既然有這種態度,又都受過學術訓練,可以做一些職業研究。至少可以研究以下這些方面:


    第一是趨勢研究。行業趨勢、社會趨勢和政治趨勢,是三種影響職業大環境的趨勢。技術可以顛覆行業。社會趨勢決定了消費和倫理的變化。這意味著過去的經驗可能不管用,看不懂這樣的大趨勢,怎么規劃都是白搭。政治趨勢就不說了。


    第二是形勢研究。本單位當下的目標是什么?主要的問題和挑戰是什么?政策和解決的手段是什么?崗位中的作用是什么?就是對你工作性質本身的研究。


    第三是情勢研究。領導和同事都是什么樣的人。人員變化的周期是什么樣的。對你的態度和期待是什么樣的??偟膩碚f,就是對身邊小環境的理解。


    這些職業研究沒法幫助你實現規劃。但是可以幫助你建立“情景智慧”。比如當你面前的河道出現分叉的時候,情景智慧會幫助你判斷是應該往左轉舵,還是往右轉舵。


    前兩個問題結束都是四個字。請問這段結束你認為是哪四個字呢?


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