“沒溝通就讓面試，這樣的公司靠譜嗎？”近期，這個話題成為網絡熱門討論。一些人認為這樣操作的企業沒有正規的招聘流程，看上去極其不靠譜，應該忽略該邀請。也有一些人認為，如果正愁自己無法入面，剛好機會來了，就應該充分準備后去面試，有機會干嘛不上？不同的心態，會迎來不同的求職結果。那么，今天就給大家分享下，遇到這種情況該怎么辦？
了解HR為什么沒有電話溝通
1、節省面試時間，提高招聘效率
一般企業的電話溝通環節，主要詢問簡歷投遞者的求職意向、跳槽動機、工作經歷、面試時間等，這些內容在電話溝通中難以了解全面，即使電話中溝通過了，也還是會在現場面試環節再次提問，且會是不同人的重復詢問。因此，針對這種情況，企業HR考慮到招聘周期長、時間成本高而選擇跳過電話溝通環節，直接發郵件通知求職者入面溝通也是很常見的。
2、崗位候選人空缺，需求緊急
眾所周知，企業招聘專員或者主管每月都有招聘任務，正常情況下，他們會優先在簡歷中挑選出簡歷內容豐滿、崗位需求匹配度較高的人員信息，然后經過初步的電話溝通后邀約入面。但是，當HR篩選出的優質候選人爽約之后，或者崗位需求比較緊急的時候，就會出現“沒有溝通便邀約入面”的現象。
候選人接到面試通知時怎么辦
其實，對于招聘行業而言，并沒有明文規定“企業HR必須通過電話溝通之后才能邀約入面”。因此，對于沒有溝通就讓面試的現象，建議大家根據自己的時間安排進行抉擇，如果HR通知的面試時間并不方便，那么此時可以告知HR自己本段時間不方便，并且給出對方具體的合適時間段，以便HR下次能在你方便的時間進行面試。如果HR告知的時間段自己正好方便的話，建議大家做好面試準備，如約參加即可。
另外不必過分擔心細節問題，畢竟大家在投遞簡歷之前，對于公司整體情況都會有自己的了解，該公司既然經過自己層層把關篩選出來的，那也沒必要因為這一點而單方面覺得其不靠譜，免得失去機會。
總之，面試是一個雙向選擇的過程，在沒有當面溝通、了解之前，不建議大家直接放棄面試。因此，當大家投遞簡歷之后，遇到沒有溝通便通知面試的情況時，不要急著拒絕，可以試著跟HR協調好面試時間，做好充分準備之后再去現場面試，自己實際去感受一下最靠譜。
