在公司里，不僅要跟同事相處和睦，更要想辦法跟領導親近，得領導歡心。雖然領導都是高高在上的姿態，但其實剝離了身份和職位來看，他們也是從屬于公司的員工，所以領導也是普通人。抓住了他的軟肋，你就是他的人。領導都有這3個弱點，抓住一個就能成為心腹，很多人還不懂！
1、滿足領導的掌控欲望
每個領導都會有各自的特點，但是有一點基本是共性的，那就是都有比較強的掌控欲。他們對于人或者事物的掌控程度，往往決定了領導對待對方的態度。
如果領導認為周圍的事物超出了他的掌控，那么他會生出很多顧慮，只有真正掌握在自己手里了，他們才會真正的安心。
所以，我們要站在領導的角度來思考問題，學會適當的“服從”，對于有歧義的地方，用柔和的方式建議，這樣才是最好的做法。
2、做出優秀成績
做到領導這個位置，如果想繼續往上爬就會變得比普通員工還要難，只有做出漂亮的成績才能為自己積累上升的資本。如果做不出成績，不僅沒有上升的機會，可能位置都要不保了。
作為下屬，如果能夠利用自己的能力和本領，好好工作，為領導完成重要的工作，做出優秀的成績，自然就能獲得領導的信任和重用了。
3、滿足自私欲
職場上的每個人，都在為了自己的利益付出最大的努力，你的領導也不例外。領導在其位，自然也會有他們所追求的工作指標。
大多數領導的自私欲會更多地表現在不希望自己的利益受損、有功勞想獨占等方面，甚至會把員工當成自己上升的工具。
正所謂忍一時風平浪靜，如果你能夠容忍下來，滿足領導的這一己私欲，獲得領導的信任，那你便能成為領導的心腹。
不管是哪種領導，都會有幾個類似的“軟肋”。如果我們在和領導相處時，把握到對方的“軟肋”，就能更快獲得對方信任，相處更加和諧，快速提拔也是指日可待。
